klasifikacija dejavnosti s.p. in stalna zaposlitev

Realizacija ideje, lean metode, analiza trga, s.p., d.o.o. ali druge oblike podjetja.
wildkingt
Prispevkov: 1
Pridružen: 21 Feb 2010, 16:39

klasifikacija dejavnosti s.p. in stalna zaposlitev

OdgovorNapisal/-a wildkingt » 21 Feb 2010, 16:45

Lep pozdrav,

prosil bi za naslednjo pomoč: ali ustanovljen "popoldanski" s.p. kako vpliva na mojo dosedanjo redno zaposlitev za nedoločen čas? Če ne želim, da v službi vedo, da imam s.p., pa če se to vseeno zgodi, me lahko odpustijo?

Drugo vprašanje pa je, koliko različnih kategorij dejavnosti lahko s.p. opredeli ob svoji ustanovitvi? Ali je to kje na netu že razloženo?

Tretje vprašanje: kako je z računovodstvom s.p.-ja? Kdaj je potrebno začeti oddajati kakšne papirje?

Hvalažen bom za vsakršno pomoč! :)

Lep dan vsem, W.
 

Špela P.M.
Uradnik
Prispevkov: 64
Pridružen: 09 Nov 2009, 17:07

Re: klasifikacija dejavnosti s.p. in stalna zaposlitev

OdgovorNapisal/-a Špela P.M. » 21 Feb 2010, 22:46

Pozdravljen,

To, da odpreš sp in o tem ne obvestiš delodajalca je stvar vajine pogodbe. Seveda te v primeru, da jo kršiš lahko odpusti, če pa v pogodbi ni navedeno karkoli v zvezi s tvojim dodatnim delom, pa ti vseeno svetujem, da tega ne skrivaš, ker te bo slej ko prej privedlo v težave.

Drugo vprašanje je število dejavnosti: zaenkrat ni omejitev.

Računovodstvo: Če boš zavezanec za ddv potem te prvi obračun čaka že takoj po prvem mesecu. Če ne boš, pa moraš poskrbeti, da plačaš prispevke na prave račune in sklice, ter da vodiš knjigo prihodkov in odhodkov, osnovnih sredstev ter pretoke med podjetjem in gospodinjstvom. Moj nasvet: če nimaš časa za administracijo, si čimprej poišči računovodstvo.

Če boš potreboval pomoč, pa smo ti na voljo.

lp, Špela

katjav
Rookie
Prispevkov: 11
Pridružen: 26 Jan 2010, 14:21
Kontakt:

Re: klasifikacija dejavnosti s.p. in stalna zaposlitev

OdgovorNapisal/-a katjav » 01 Mar 2010, 09:27

Dodajam še tole:
načeloma nisi dolžan povedat delodajalcu, da imaš popoldnaski s.p. je pa korektno. Nekateri imajo v pogodbi o zaposlitvi napisano, da mora delavec delodajalca obvestiti o tem, če kaj dodatno dela. Če ne gre za konkurenčno dejavnost ne bi smel imeti težav. Pazi pa na to, da je že z zakonom prepovedano v času, ko si nekje redno zaposlen, opravljati za svoje ime in dobiček konkurenčno dejavnost kot jo opravlja tvoj delodajalec!!
Svetujem ti, da ne registriraš dejavnosti, ki so konkurenčne delodajalcu.
LP


Vrni se na

Kdo je na strani

Po forumu brska: 0 registriranih uporabnikov in 3 gostov