Pravi pa takole:
Pozdravljeni!
Za vas bi imela eno konkretno vprašanje, zato vljudno prosim za kakršenkoli nasvet.
Z partnerjem imava podjetje (d.n.o.) in do sedaj sva sodelovala z par malimi in enim večjim podjetjem. Ravno slednji nama je prinesel dovolj sredstev, da si je moj partner lahko izplačeval plačo in prispevke. Jaz nisem zaposlena.
Marca 2010 pa je to podjetje prenehalo delovati in praktično sva ostala brez posla, ter brez sredstev za izplačevanje plač in prispevkov. Seveda naju je DURS prijavil inšpekciji za delo, inšpektorica je prišla v naše podjetje, napisala je zapisnik in odšla. Danes pa sva prejela sklep o prekršku. Tokrat je bil na srečo samo opomin (treba bo plačat samo sodno takso), a v njem je navedeno, da bo pri ponovni kršitvi denarna kazen. V odločbi očitajo, da je direktor kršil določbo 134. člena Zakona o delovnih razmerjih, ter da je direktor opustil dolžno nadzorstvo, ki bi ga moral zagotoviti, da bi delavcu izplačali plačo.
Direktor in delavec sta ena in ista oseba.
Sedaj pa nastane problem, ker sta 2 večji in dolgoročni pogodbi podpisani za mesec marec 2011. Do takrat žal ne bo priliva sredstev in tudi ne plač, plačanih prispevkov, ...
Kaj bi vi storili, da se izognemo inšpekciji? Ima kdo kakšen pameten in konkreten predlog?
LEPO PROSIM?
Ima kdo kakšen konkreten predlog?
