Forum Zavoda mladi podjetnik - podjetništvo, ustanovitev podjetja, samostojni podjetnik

Pozdravljeni,

sem pred odpovedjo v javni upravi. V kadrovski službi pravijo, da je odpovedni rok za uradniško delovno mesto (Svetovalec) 3 mesece. V uradnem listu pa sem v ZDR (Zakon o delovnih razmerjih) v 94. členu prebral sledeče:

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Torej, verjetno odpovedni rok, po zakonu NE MORE biti daljši od 60 dni?

Rad bi se samo sigruno prepričal.

Hvala za vašo pomoč.

Javni sektor ima toliko izjem in kolektivnih pogodb po dejavnosti in s tem povezanih posebnosti, da vam bo tukaj težko kdo natančno pomagal.

Preverite:
- katera kolektivna pogodba velja za vas in kaj piše o odpovenih rokih v kolektivni pogodbi
- kdo daje komu odpoved in
- iz katerih razlogov bo odpoved

Od zgoraj naštetega so odvisne dolžine odpovednih rokov, tudi daljše od 60 dni, pa tudi 3 mesci napovedanega odpovednega roka je več kot 60 dni. Maksimalni možni odpovedni rok po ZDR je sicer 80 dni, pa še tukaj ga spet lahko kolektivna pogodba podaljša.

Če ste član sindikata stopite tja po pomoč in aktualne interpretacije kolektivnih pogodb. Pa če greste na Zavod se tudi pozanimajte kaj morate postoriti PREDEN se izteče odpovedni rok.